Почему не стоит бояться суда по трудовому спору

Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, как следствие просроченные кредиты и неприятности в семье. Этот клубок проблем поглощает вас, приводит к депрессии, не дает вздохнуть полной грудью.

Теперь представьте ситуацию. Вас восстанавливают на работе, выплачивают зарплату, вы погашаете задолженность по кредитам, находите новую работу и все встает на свои места.

Как подняться на ноги после того, как работодатель несправедливо обошелся с вами? Нужно решить основную проблему, которая привела к такой ситуации – трудовой спор. Чтобы разрешить трудовой спор, нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

Нужно ли начинать судебную тяжбу по трудовому спору

Для большинства из нас заработная плата является основным источником дохода. Что значит потерять работу и остаться без средств к существованию знают многие.

Одно дело, когда вы теряете источник своего дохода в силу объективных обстоятельств. Например, сокращение штата или банкротство организации.

Другая ситуация, когда человек лишается работы из-за несправедливого к себе обращения.

Немногие обращаются в суд за разрешением трудового спора. Такая нерешительность продиктована разными причинами.

Кто-то боится возможных проблем при устройстве на новую работу, кто-то считает, что судебные тяжбы — это слишком дорого, а кто-то попросту не хочет тратить свои нервы и время.

Выбирая между решением инициировать трудовой спор в суде или покорно смириться с несправедливостью, нужно четко понимать, чем обернется поражение в суде и что вы получите, если одержите победу.

Открытый конфликт и недоверие к судам — это страхи и нежелание изменить ситуацию

Вы правы, а значит нечего бояться. Пусть боится тот, кто не прав

Последствия поражения в трудовом споре и что будет если вы победите

Чтобы получить общее представление о положительных результатах своего обращения в суд и негативных последствиях не обращения, приведем несколько примеров.

Вы проигрываете

Трудовой спор о незаконном увольнении

Проиграть такой спор – ничего хорошего.

Не восстановят на рабочем месте, не получите заработную плату за время вынужденного прогула.

Работодатель не компенсирует моральный вред

Трудовой спор о взыскании заработной платы

Не получите своих кровно заработанных.

Работодатель будет наслаждаться своей безнаказанностью и продолжит считать, что законы написаны не для него

Трудовой спор о признании отношений трудовыми

Время, которое вы проработали у своего работодателя, не войдет в ваш трудовой стаж.

На имевшие место правоотношения не будет распространяться трудовое законодательство

Трудовой спор об изменении записи в трудовой книжке

Не устраивающая вас запись так и будет красоваться в вашей трудовой книжке. Запись будет иметь юридическую силу.

Если оспаривалась запись о причине увольнения, она по достоинству будет оценена будущем работодателем

Вы выигрываете

Трудовой спор о восстановлении на работе

Восстановитесь на работе со всеми вытекающими последствиями, в том числе с оплатой периода с момента незаконного увольнения до восстановления и выплатой компенсации морального вреда.

После этого сможете уволиться по собственному желанию и больше не встречаться с этим работодателем

Трудовой спор о невыплате заработной платы

Получите причитающуюся вам заработную плату, проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.

Работодатель будет обязан сделать за вас отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования

Трудовой спор об установлении трудовых отношений

Суд признает, что вы были работником со всеми правами, предоставленными трудовым законодательством.

С вами будут обязаны заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующую запись, предоставить отпуск и прочее.

Работодателю придется заплатить за вас налог (НДФЛ) и сделать внебюджетные отчисления (ПФР, ФОМС и ФСС)

Трудовой спор о внесении исправлений в трудовую книжку

На основании решения суда в трудовую книжку будут внесены необходимые вам изменения.

Если не устраивающая вас запись касалась причины увольнения, вы уберете пятно из своей трудовой биографии

Три важных момента, которые нужно знать

Исковая давность по трудовым спорам

По иску работника о незаконном увольнении – один месяц, по другим видам трудовых споров — три месяца.

По иску работодателя к работнику — один год.

Все пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом

Подсудность трудовых споров

Работник может подать исковое заявление в суд как по месту своего жительства, так и по местонахождению работодателя. Это его выбор.

Работодатель же может обратиться в суд с иском к работнику только по месту жительства этого работника

Госпошлина по трудовым спорам

Работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Работодатель оплачивает пошлину в зависимости от цены иска

Юрист по трудовым спорам: лишние траты или крайняя необходимость

Вы взвесили все «за» и «против» и твердо решили отстаивать свои трудовые права в суде.

Теперь надо определиться, нужно ли привлекать трудового юриста или все сделать самому.

Выбирайте из трех вариантов

Вы делаете все сами: составляете исковое заявление, самостоятельно участвуете в судебных заседаниях

Этот вариант потребует от вас массу времени и усилий.

Скорее всего в суде вам будет противостоять профессиональный юрист.

Возможно вам повезет и с помощью Интернета вы удивите и судью, и вашего противника

Заключаете договор с юристом (адвокатом) и он делает все за вас: составляет иск, представляет ваши интересы в суде

Достаточно недешевое удовольствие.

Если ваши финансовые возможности позволяют вам оплатить полный комплект юридических услуг, это ваш вариант.

Юрист по трудовым спорам разрабатывает вашу позицию и готовит исковое заявление, в суд вы будете ходить сами

Самый оптимальный вариант.

Идеально подходит для тех, у кого нет средств для оплаты второго вариант и кто не так самонадеян, чтобы выбрать первый.

Вам придется стать немного юристом и сделать часть работы самому

Исковое заявление по трудовому спору – первый шаг к победе в суде

При обращении в суд за разрешением любого спора, важнейшим моментом является подготовка к нему. Это касается и трудовых споров.

Основательно подготовившись к судебному разбирательству, для вас не составит труда убедить судью в свое правоте и выиграть дело.

Составляющая успеха кроется в двух ключевых деталях: грамотно разработанная правовая позиция по делу и правильно подобранные доказательства.

Это заложит крепкий фундамент и предоставит возможность с минимальными усилиями одержать победу в судебном споре.

Мы предлагаем вам подготовку именно такого искового заявления. По результатам вы получаете надежный инструмент, который позволит восстановить нарушенные трудовые права.

Пусть это будет ваш первый шаг к победе в трудовом споре.

— Не могу пояснить, Ваша честь, не знаю

— Ой, у меня нет с собой, представлю доказательства в следующем заседании

Четкая позиция и подбор доказательств — до суда, при составлении иска

Сколько стоит профессиональное исковое заявление по трудовому спору

Профессиональный иск не может стоить одну или две тысячи рублей. Платить за исковое заявление 10 -15 тысяч рублей — это перебор.

Ниже приведены цены за составление исковых заявлений по основным видам трудовых споров.

Стоимость исковых заявлений по трудовым спорам

  • Иск о восстановлении на работе — 7 000
  • Иск о взыскании заработной платы — 5 000
  • Иск о признании отношений трудовыми — 7 000
  • Иск об изменении записи в трудовой книжке — 5 000
  • Иск о возмещении ущерба работником * — 7 000

* Предложение для работодателей. Если же работодатель предъявил иск к вам и требует возместить ему причиненный ущерб, мы для вас подготовим возражение на такое исковое заявление